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　　江西省南昌市近日印發(fā)《南昌市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》，明確領(lǐng)導(dǎo)干部7種“下”的渠道，14種予以問責(zé)和23種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，對(duì)解決干部能上不能下問題作出了精準(zhǔn)的制度性規(guī)范。

　　細(xì)則明確了到齡免職退休、任期屆滿離任和任期內(nèi)調(diào)整、問責(zé)追究調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、不能正常履職調(diào)整、辭職辭退、違紀(jì)違法免職等七種干部“下”的渠道，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

　　此外，南昌市從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步細(xì)化明確了應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的14種具體情形，包括“本地本單位或者分管領(lǐng)域在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的”需要問責(zé)，并結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，要求按照啟動(dòng)問責(zé)調(diào)查、提出問責(zé)建議、作出問責(zé)決定、執(zhí)行問責(zé)決定和反饋執(zhí)行情況5個(gè)步驟執(zhí)行問責(zé)，根據(jù)問責(zé)事項(xiàng)所承擔(dān)責(zé)任的不同啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)問責(zé)。

　　除了對(duì)認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、必須及時(shí)予以調(diào)整外，實(shí)施細(xì)則還為因家庭困難、身體不適應(yīng)等個(gè)人原因不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及有更適合干部成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。

　　南昌市加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解和分析研判，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓更多優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野，對(duì)不合格干部實(shí)行“退出機(jī)制”，不少黨政機(jī)關(guān)干部表示對(duì)此次“亮劍”觸動(dòng)很大。在2016年年度考核中，南昌市共有6名縣級(jí)干部因考核成績(jī)不佳調(diào)整了工作崗位，3個(gè)班子32名縣級(jí)干部因聯(lián)動(dòng)問責(zé)，取消了評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

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