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　　記者從江西省人社廳了解到，江西省內事業單位將全面推行聘用制度，用人單位須按規定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

　　近日，江西省人社廳出臺相關舉措進一步完善事業單位人事管理制度。其中提出，江西省直事業單位應在核準的崗位總量和結構比例內，按照管理權限自主開展崗位聘用工作。不得超崗位、超規格聘用人員，或者違反規定擅自設置非領導職務、提高工作人員崗位等級和待遇。

　　同時，事業單位應當全面推行聘用制度，公開招聘的工作人員須按規定實行試用期制度，其中初次就業的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。

　　為體現公平公正，事業單位應建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續訂聘用合同的主要依據。聘期考核不合格的，應予調崗、低聘或不再續訂合同。

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