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　　記者從江西省人社廳了解到，江西省內(nèi)事業(yè)單位將全面推行聘用制度，用人單位須按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

　　近日，江西省人社廳出臺相關(guān)舉措進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度。其中提出，江西省直事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開展崗位聘用工作。不得超崗位、超規(guī)格聘用人員，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提高工作人員崗位等級和待遇。

　　同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面推行聘用制度，公開招聘的工作人員須按規(guī)定實(shí)行試用期制度，其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　為體現(xiàn)公平公正，事業(yè)單位應(yīng)建立與崗位管理相配套的考核評價(jià)機(jī)制，制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。

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