調查發現，最先獲批的人保健康、陽光人壽和泰康養老各自的個人稅優健康險保費收入僅為100余萬元，最高的不超過200萬元。
與獲批時的熱情相比，個人稅優健康險的實際銷售情況似乎并不理想。
根據梳理，截止5月23日，共有人保健康、陽光人壽、泰康養老、太保壽險、建信人壽、太平人壽、太平養老、東吳人壽、中國人壽、平安人壽和新華人壽、中意人壽等12家保險公司獲批經營個人稅優健康險業務，其中前11家公司均有相關產品獲批銷售。
然而調查發現，最先獲批的人保健康、陽光人壽和泰康養老各自的個人稅優健康險保費收入僅為100余萬元，最高的不超過200萬元。
保監會此前發布《個人稅收優惠型健康保險業務管理暫行辦法》（下稱“《暫行辦法》”）規定，個人稅優健康險采取萬能險方式，包括醫療保險+個人賬戶兩項責任，醫療保險的保險金額不得低于20 萬元，可以“帶病投保”，不得因被保險人既往病史拒保，并保證續保，醫療保險簡單賠付率不得低于80%，購買個人稅優健康險后，投保人可以享受每年2400元（每月200元）予以稅前扣除的福利。
如此“讓利于民”的保險，緣何遇冷？根據21世紀經濟報道最保險記者調查，或存在以下原因：一是產品適用面較窄，僅納稅人可以購買。由于個人稅優健康險是專屬產品，適用范圍僅限于納稅人群，但這不便于單位集體投保，因為集體中可能存在非納稅人群（如收入低于個人所得稅起征點者）。
二是與現代企業醫保、社保之間的銜接需要一定時間。因為個人稅優健康險一般針對團體展業的保險，如果企業出錢或加薪，可以增加投保率，但企業這樣做則意味著成本增加和保障重疊，所以企業需要逐步改變自有醫療計劃，使其變成相互補充的關系。
三是個人投保納稅處理的便利性問題。目前，獲批產品銷售資格的保險公司多以團險形式開展業務，個人投保則需要面臨一系列冗雜的稅務問題，影響了個人投保的積極性。
四是2400元的稅優額度略偏低。雖然購買個人稅優健康險后，投保人可以享受每年2400元予以稅前扣除的福利，但這一額度并不高，尤其針對年齡大的人群。
五是保險公司態度謹慎。個人稅優健康險經營定位為大病保險的補充，保本微利，并對經營這一業務的信息系統、人才儲備、資金管理、展業資源等方面提出了較高要求，如其中醫療保險簡單賠付率不得低于80%；不得因被保險人既往病史拒保，并保證續保；提供健康管理服務；初期自行進行系統建設等，因此保險公司基本會處于勉強維持盈虧平衡的狀態，各家態度相對謹慎。
此外，保監會相關人士在此前召開的“稅優健康險實施與精算管理”論壇上表示，近年來，商業健康險發展迅速，年復合增長率41%，100余家保險公司參與其中，推出2300多種健康險產品，更有12家保險公司獲得經營個人稅優健康險的資格，但仍然存在專業性不夠突出、缺少基礎數據分析、產品吸引力不夠等問題，希望市場經營主體轉變發展思路，真正理解個人稅優健康險。
對于個人稅優健康險未來的發展，行業有共識也有爭議。
根據梳理，整體存在以下建議：一是建議將萬能賬戶+醫療保險的產品模式應用到普通商業醫療保險業務中。這樣一來，等于放開個人稅優健康險專屬產品的范疇，無論年齡高低，納稅人群的稅優額度都可以足額應用，如年輕人僅需花費幾百元的保障保費，其余額度都可能進入萬能險賬戶，使額度運用達到上限，增加年輕人的投保積極性，起到儲蓄未來的作用。
二是建議放寬健康管理服務在醫療保險產品定價中的比例。不少保險公司希望將健康管理納入個人稅優健康險的成本之中，進行精算定價，但這一想法的市場接受程度有待觀察，產品價格高對投保意愿或產生一定消極作用。
三是建議制定行業統一的社保目錄外稅優健康險的賠付目錄。目前，用藥分為社保目錄內和目錄外兩類，但目錄外究竟有多少，哪些貴，哪些便宜，無從得知，因此制定行業統一的社保目錄外稅優健康險賠付目錄，有利于保險公司進行控費，提高其發展個人稅優健康險的積極性。
四是建議明確賠付率低于80%時的保費返還細則。《暫行辦法》規定，醫療保險簡單賠付率不得低于80%；醫療保險簡單賠付率低于80%的，差額部分返還到所有被保險人的個人賬戶。然而，這一說法并不明確，究竟是分期返還還是一次性返還等存在疑問。目前， 幾家大型保險公司這一點上采取保費校準的方式。
五是建議允許投保人為未成年子女、無業配偶、退休父母等直系親屬投保，擴大投保的范圍。
不過，雖然個人稅優健康險尚存在一些不足之處，但發展初期難免存在不盡如人意的地方，畢竟已經邁出了第一步，未來隨著監管政策的完善以及市場的逐步成熟，個人稅優健康險會被更廣泛地接受。