從年初持續至今的樓市調控風暴仍在繼續，不管房價是漲是跌，對于在一二線城市里的奮斗打拼的普通人來說，他們的夢想之一或許就是擁有自己的住房！如果買房之路上還能“攤上”一位給力的好老板，那人生應該算是相當圓滿了！

　　這幾年，為了留住員工，許多企業老板又是現金獎勵，又是平板手機，當然還有幫員工買車買房的……羨慕之余，中新經緯客戶端專門給大家細數了那些給員工買房的“別人家的老板”！

　　劉強東最實在

　　——給員工提供100萬無息貸款

　　31日，京東宣布升級員工福利，支持全國員工工作地購房，總部購房地擴增百公里范圍內的天津河北地區，最高100萬無息無抵押借款。

　　據“京東黑板報”微信公眾號披露，京東從2012年起就推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區范圍內的員工家庭首套房首付款。審批快速，極速放款，自申請至到賬僅約兩周。每年有近百個京東家庭通過“安居計劃”安居立業。

　　一位京東老員工稱，其從京東獲得100萬元的無息貸款，加上自己的部分積蓄，已經成功在北京購房。

　　京東員工拿著貸款能在哪兒買房呢？據介紹，京東亦莊總部地處北京東南部，綜合考慮京津冀地區道路交通將越來越方便，員工在該地區置地的意愿增強，京東的“安居計劃”順勢升級，工作城市為北京的員工可購房地區擴展為北京市、天津市、河北三河市、廊坊市、高碑店和涿州。京東稱，本次升級擴大的區域距離京東總部都在一百公里左右，開車走高速的時間基本在1個半小時左右。

　　京東還算了一筆賬：如果你在京東總部附近置地，總價在300萬元以內，按照首套房首付30%的比例計算，京東最高100萬元的無息無抵押借款基本就可以支付你的首付。

　　在所有這些幫員工買房的老板里，京東CEO劉強東應該是最實在的了，那句“要讓京東的員工活得有尊嚴”一下子就火了。

　　今年2月份，劉強東作客央視《遇見大咖》節目時承諾保證了員工的住房問題：“我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買房子。”

　　除此之外，劉強東還格外關注京東基層員工的住房公積金，在宿遷宴請員工時他直問：“交了五年的公積金，能貸款買房子嗎？將來公司造房子，成本價賣給你們。”

　　當時，劉強東說的這些話引發了不少熱議，多數網友稱其是“良心老板”、“有人情味”，還有人說“想跳槽去京東”！

　　董明珠不差錢

　　——自掏腰包給員工買房

　　每逢格力電器(39.04 -0.56%,診股)董事長董明珠出場，自然少不了霸氣的“金句”。今年2月，董明珠在人民直播做客時表示，要用幾年的時間想辦法讓格力電器的員工享受到兩房一廳的待遇。當被主持人問及“這個錢是誰來掏呢？”董明珠直接回話：“我掏啊。”

　　按董明珠的說法，她將為格力員工建房，“兩房一廳，最基本的。當你以后的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。當你不走，在這里，這房子就屬于你了。”

　　但先別想的太美，董明珠也說了，只有要員工在格力退休的時候，這套房子才真正屬于你——“中途走了，那房子肯定我要收回。我是為格力付出的員工所做的貢獻，給他們回報的。不是給中途離開的人的。”

　　近一段時期，董明珠先是給格力員工加薪1000元，而后又要給員工送手機，送房子，論大方，應該沒人會反對。“董小姐”在“收買人心”上可以說是不遺余力，但其實保障員工住房并不是格力今年才開始實施的政策。

　　早在2013年，董明珠就曾放話說，“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”

　　大方的“董小姐”的話實在是太有感染力了，用現在流行的詞兒來說，簡直是男友力Max！

　　馬云最大方

　　——為員工自建380套房子

　　穩居福布斯中國富豪榜第一的馬云也不忘給員工落實住房，為了能讓一線員工在杭州置業，馬云找了宋衛平旗下的綠城發展置業有限公司，造了380套房子出售給自己的員工，且售價僅為市場價的60%。

　　據浙江在線報道，2016年3月10日，阿里巴巴在公司內網發布了380套商品房的申購公告。目前，這一批商品房剛開建，面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。從房屋地理位置上來看，離阿里巴巴園區非常近，走路上班也就5分鐘左右。

　　2016年3月，澎湃新聞報道稱，這380套面向員工出售的房源價格大約為市場價的60%。同區域的中交悅西溪樓盤房源價格區間在17000/平方米—20000/平方米之間，而阿里此次內部出售的房源價格為10000/平方米。

　　但申購這批房源也是有門檻的，必須滿足幾個條件：一是要求申請者為在2016年3月1日前在阿里工作滿三年的員工；二是，P8(資深專家)/M3(高級經理)及以下層級的員工。公司還規定，在杭州地區無房的員工具有優先購買權。

　　馬化騰有遠見

　　——為員工升級無息貸款額度

　　騰訊一季度財報顯示，其僅憑借“王者榮耀”類游戲業務就賺了107億，今年以來，騰訊控股的市值也一路水漲船高，7月31日一度突破3萬億港元。

　　同樣不差錢的馬化騰也早在2011年推出了“騰訊安居基金”計劃，在3年內投入10億元，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”，以幫助員工實現安居樂業愿望。

　　2015年，騰訊升級首套房安居借款額度，北上廣深等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同，并提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。

　　對于首付壓力大的員工來說，沒有比這更好的福利了。

　　宗慶后有擔當

　　——建房還給補貼

　　出門做高鐵二等座，員工爆料他一年花費不超過5萬，這就是娃哈哈董事長宗慶后。你以為他對員工很摳門？相反，他有企業家的擔當精神，給員工買房是相當不含糊。

　　2015年，娃哈哈董事長宗慶后在接受本報采訪時表示，企業家社會責任除了體現在為社會創造財富，解決更多就業，以及增加稅收貢獻，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業發展，收入生活水平提高。

　　宗慶后說，“我們很早就解決了員工子女讀書問題，企業為其提供幼兒園到初中畢業期間的學費，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題。我們跟地方政府申請了一些經濟適用房，還補貼員工每平方米1200元。經濟適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業了。”(原標題：細數那些幫員工買房的老板們：誰最實在 誰不差錢？)

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