以杭州為例，今年出臺的《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》中規定，畢業后一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼兩萬元，博士研究生每人補貼三萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。
官方數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數為114萬，到2017年的16年間，畢業生人數增長了681萬。根據相關機構預測，2018屆畢業生人數可能超過810萬。
值得一提的是，二線城市對于應屆生的吸引力正在不斷增強。
智聯獵聘發布的調研報告顯示，2017年應屆畢業生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線城市就業的比例高達37.5%，高于一線城市的29.9%。從流入數據來看，一些二線城市更是不遜一線，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為“領跑者”。
對于今年提前上演的“搶人大戰”，專家指出，人才從特大城市流向二線城市，可以優化國家人才配置，促進中、小城市更好地發展。
社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。
不過，劉彥平也指出，二線城市如果希望長期持續吸引人才，除給予戶口、住房、補貼等優惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產業發展，擴大經濟體量；二是排除制度性因素的干擾。
中國宏觀經濟研究院研究員金瑞庭也認為，當前城市間的競爭力表面上來看是源于高層次創新人才的集聚，但源頭上卻體現的是制度的優劣、市場競爭環境的好壞以及新興產業發展空間的大小。(原標題：“送房”“送錢”“送戶口” 二線城市上演“搶人大戰”）想獲取更多財經資訊，請關注財經365！
