據外媒報道，特斯拉加利福尼亞州弗里蒙特工廠數名工人已向美國國家勞資關系委員會(NLRB)提起訴訟，控訴特斯拉非法監視和壓迫尋求工會化的員工。
4月18日至4月20日期間，NLRB共收到四起起訴特斯拉的獨立案件，而美國汽車聯合工會(UAW)是其中一件的原告方之一。四件案件均控訴特斯拉存在監視等具有違法脅迫性質的規定和行為，并更改公司的雇傭條款和條件。
近期，該工廠工人希望工廠能夠工會化。工人宣稱工廠工作環境不公，而特斯拉首席執行官埃隆?馬斯克則表示工會化有悖于特斯拉的使命。
在上周曝光的NLRB文件中，控告方表示特斯拉今年二月存在違反美國《國家勞資關系法案》的行為。文件中指出，今年二月，特斯拉對宣傳或接受工會文化的員工進行“恐嚇、監管或者有監管的跡象”。
此次提出控訴的員工中有Jose Moran，該人曾在2月份在社交媒體上抱怨特斯拉弗里蒙特工廠薪資低、工作時間長，因此需要工會化。馬斯克對于該員工的指責立刻做出回應，稱其被UAW收買，并向所有員工發郵件對Moran的言論做出辯解。
參與此次上訴的員工Jonathan Galescu在一份聲明中表示，“我知道我有哪些權利，我也知道應該正確行使權利。”“我希望公司能夠積極對待員工的看法和反饋，員工和管理層能夠共同改善公司的流程和安全狀況。”
NLRB位于加州奧克蘭的辦公室將會處理控訴特斯拉的案件。NLRB的官網顯示，此次調查需要7到12周的時間。截至發稿時，UAW尚未作出任何回應，而特斯拉發言人表示已經注意到NLRB的相關文件。“特斯拉認為此次控訴是完全沒有價值的，為配合NLRB的調查，我們將會適時做出回應。”
保密協議
特斯拉為員工制定了眾多規則，其中員工不允許和媒體討論特斯拉產品，并且不能在社交媒體上透露工作相關情況。特斯拉指出，此種做法只是為了保護商業機密，很多汽車工廠都有類似規定。但是，很多勞工維權等人士認為特斯拉的做法有點過。今年初已有五名加州律師向特斯拉發出信函，敦促特斯拉修改相關規定以符合勞工法。