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美國網絡打車行業“獨角獸”優步（Uber）麻煩纏身。6月14日，據外媒報道，優步創始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）宣布將無限期休假。此前幾個月，優步陷入了性騷擾和性別歧視等丑聞。
優步創始人未確定回歸日期
本周二，優步創始人兼CEO卡蘭尼克宣布計劃進行無限期休假。據媒體報道，美國時間6月13日，卡蘭尼克在員工大會上表示，他計劃進行休假，且未透露重返公司時間。
根據一份為公司董事會準備的報告的復印件顯示，在卡蘭尼克返回優步時，公司將會剝奪他的一些權力，并任命一位獨立的董事會主席來限制他在公司的影響力。
此前一天，公司二把手、高級業務副總裁Emil Michael也確認離開優步。
此前，因優步公司被指存在性別歧視和性騷擾，美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德對優步公司內部文化進行了調查。6月12日，優步召開董事會，宣布了長達數月的調查結果。所有董事都批準了報告中的建議，包括要求二把手Emil Michael離職，吸納更多獨立董事，卡蘭尼克休假3個月等等。
公司文化被指“有毒”
2月19日，一位名叫蘇珊·福勒（Susan Fowler）的優步前工程師在個人博客里寫了一篇文章，稱自她于2015年11月入職以來，遭遇來自主管的性騷擾，向HR舉報后，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調換團隊。蘇珊·福勒還表示，據她了解，優步內部多個女性員工遭遇了同樣的事件。
2月，優步投資人米奇·卡普爾（Mitch Kapor）和弗里達·卡普爾·克萊恩（Freada Kapor Klein）曾批評優步公司文化“有毒”，稱優步的公司文化“缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺凌和騷擾的容忍。”截至6月初，優步已經開除了20余名與性騷擾事件相關的人員，對至少215名員工展開了調查。
在美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德的調查報告中，霍爾德建議創建一個董事會監督委員會，更改優步的文化價值觀，減少辦公場所酒類供應，扭轉“兄弟文化（Bro culture）”，禁止員工與頂頭上司之間的親密關系等等。
公司高管紛紛離職
伴隨這些丑聞的糾纏，越來越多的優步員工選擇離職。今年以來，優步已有數名高管離開。3月，優步打車服務總裁杰夫·喬納斯（Jeff Jones）宣布離職，入職不到一年；優步地圖和商業平臺副總裁布萊恩·麥克萊頓（Brian McClendon）也于3月底宣布辭職。
僅今年年內，優步已經損失包括總裁、公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管。
■ 看點
靠融資支撐的優步還能走多遠？
優步成立于2009年，是世界最大的獨角獸公司之一。目前估值超600億美元。優步2017年一季度營收34億美元，凈虧損為7.08億美元。
據投資數據統計網站CrunchBase統計，優步共融資約120億美元。
據CNBC報道，隨著優步職場丑聞愈演愈烈，該公司尋求出售股份的內部人士的數量不斷增長，不過卻難以找到買家。在獨立IT分析師唐欣看來，優步未來繼續在資本市場運作的空間很小了，投資人正在逐步失去信心。
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