北京住房公積金管理中心。中新網記者 李金磊 攝
各地最低工資“含金量”不一
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
很多網友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”？由于上述規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。
有的地方明確包含在內。如，內蒙古明確，最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。
而有的地方明確不包含，因此，這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
領到錢的農民工正在清點工資。 圖片來源：視覺中國
工資低于最低工資標準怎么辦？
如果職工發現自己的工資標準低于當地的最低工資標準，該怎么辦呢？
對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
陜西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。
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