近期，多位知名基金經(jīng)理的一系列“卸擔(dān)子”動(dòng)作，備受關(guān)注。

2023年以來(lái)，謝治宇、王崇、馮漢杰等知名基金經(jīng)理旗下產(chǎn)品先后增聘其他人員共同管理，王宗合、馮明遠(yuǎn)等基金經(jīng)理陸續(xù)卸任旗下產(chǎn)品。基金經(jīng)理“減負(fù)”的同時(shí)，引發(fā)了業(yè)內(nèi)對(duì)離職潮的擔(dān)憂(yōu)。

多位名將紛紛“減負(fù)”

2月15日，中加基金發(fā)布公告，知名基金經(jīng)理馮漢杰管理的中加轉(zhuǎn)型動(dòng)力混合增聘張一然為基金經(jīng)理，共同管理該基金。至此，馮漢杰共管理6只產(chǎn)品（A、C份額合并計(jì)算），其中有4只為雙基金經(jīng)理管理。1月，“頂流”基金經(jīng)理謝治宇、王崇管理的知名產(chǎn)品，也有增聘新基金經(jīng)理的動(dòng)作。

除了增聘人員共同管理，近期還有不少基金經(jīng)理卸任在管產(chǎn)品，基金經(jīng)理“減負(fù)潮”正在進(jìn)行時(shí)。

2月11日，鵬華基金知名基金經(jīng)理王宗合再次卸任兩只基金。公告顯示，王宗合因公司工作安排，卸任鵬華精選回報(bào)三年定開(kāi)混合、鵬華中國(guó)50混合，兩只產(chǎn)品均由此前共同管理的基金經(jīng)理王云鵬接任。值得關(guān)注的是，2月4日，王宗合就因公司工作安排，卸任鵬華優(yōu)質(zhì)回報(bào)兩年定開(kāi)混合、鵬華成長(zhǎng)價(jià)值混合兩只基金。截至2月15日，王宗合共管理6只基金，管理規(guī)模168.78億元。

此外，知名基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)也在近期卸任旗下在管產(chǎn)品。1月13日，馮明遠(yuǎn)因內(nèi)部調(diào)整原因，卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合基金經(jīng)理；2月3日，再次卸任另一只基金信澳先進(jìn)智造股票基金經(jīng)理。截至2月15日，馮明遠(yuǎn)共管理7只產(chǎn)品，管理規(guī)模256.68億元。

對(duì)此，北京某公募基金經(jīng)理表示：“近幾年公募基金行業(yè)快速發(fā)展，行業(yè)人才相對(duì)緊缺，所以經(jīng)常會(huì)有‘一拖多’‘老帶新’現(xiàn)象。”

弱化“明星”光環(huán)

2023年伊始，公募基金人才流動(dòng)潮洶涌。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月15日，2023年以來(lái)，已有28位基金經(jīng)理離任，另一方面，新聘基金經(jīng)理已達(dá)77人。

近日，長(zhǎng)城基金發(fā)布公告，知名基金經(jīng)理何以廣卸任長(zhǎng)城安心回報(bào)混合、長(zhǎng)城中小盤(pán)成長(zhǎng)混合、長(zhǎng)城研究精選混合、長(zhǎng)城品質(zhì)成長(zhǎng)混合、長(zhǎng)城均衡優(yōu)選混合、長(zhǎng)城智能產(chǎn)業(yè)靈活配置混合等多只基金，已無(wú)在管基金。

作為長(zhǎng)城基金的“頂梁柱”之一，何以廣自2015年開(kāi)始管理基金產(chǎn)品，在基金經(jīng)理崗位上任職超過(guò)7年，從業(yè)最佳回報(bào)達(dá)到111.93%。此前，何以廣曾邁入過(guò)百億基金經(jīng)理行列。

對(duì)于前述基金經(jīng)理增聘人員共同管理或卸任產(chǎn)品的動(dòng)作，有業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理頻繁卸任旗下產(chǎn)品，或?yàn)殡x職前兆。不過(guò)，相關(guān)基金公司均否認(rèn)了離職傳聞。

然而，基金經(jīng)理接連“卸擔(dān)子”，依舊引發(fā)了投資者對(duì)其離職的擔(dān)憂(yōu)。在某基金經(jīng)理旗下產(chǎn)品評(píng)論區(qū)，不少投資者提出疑問(wèn)：“換新人了，基金經(jīng)理是不是要離職？持有的基金該不該賣(mài)？”

北京某公募基金經(jīng)理表示：“知名基金經(jīng)理通常為公司做出非常大的貢獻(xiàn)，輕易不會(huì)離職。但當(dāng)基金經(jīng)理成長(zhǎng)到一定階段，對(duì)平臺(tái)和個(gè)人發(fā)展空間有更高的要求，此時(shí)，若有其它公司給出極具吸引力的股權(quán)，或者自身有了創(chuàng)業(yè)、‘奔私’的想法，公司也很難再留住人。”

對(duì)于中小基金公司而言，如何留住“頂梁柱”是至關(guān)重要的問(wèn)題。北京某中型公募總經(jīng)理直言：“人往高處走，我們也知道，開(kāi)出的薪酬根本沒(méi)有辦法和頭部公司比，也不能期望基金經(jīng)理在公司干一輩子。但是，不得不預(yù)防‘臺(tái)柱子’走了之后，規(guī)模下滑、人才斷檔的問(wèn)題。所以，公司近幾年更加重視平臺(tái)的作用，弱化明星基金經(jīng)理的光環(huán)，盡可能培養(yǎng)能夠接替的基金經(jīng)理。”

在北京某大型資管機(jī)構(gòu)FOF基金經(jīng)理看來(lái)，基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性最為重要。“資管行業(yè)是以人為主導(dǎo)的行業(yè)，如果團(tuán)隊(duì)出了問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部發(fā)生動(dòng)蕩。”他認(rèn)為，很多發(fā)展比較好的公司，究其原因，都擁有出色的治理結(jié)構(gòu)，“行業(yè)里的某龍頭公司，團(tuán)隊(duì)就非常穩(wěn)定，不少基金經(jīng)理已經(jīng)在公司任職十年以上。而穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，是由優(yōu)秀的治理結(jié)構(gòu)、富有凝聚力的文化以及正確的管理方式共同決定的。”更多股票資訊，關(guān)注財(cái)經(jīng)365！