相信大家對黃燕銘并不陌生，目前擔任國泰君安研究所所長，在他的帶領下，研究團隊連續(xù)取得了不錯的業(yè)績。另外，在黃燕銘的幫助下，研究所培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的證券分析人才。在年輕人的培養(yǎng)上，黃燕銘也有自己獨特的觀點，下面來看一下。
黃燕銘要求年輕人堅持的原則
他在對年輕人的研究及做人方面有很高的要求，這也是黃燕銘能培養(yǎng)優(yōu)秀人員的保障。
1，認真做人做事，人品為先，一切都是水到渠成。無論是面對投研界新財富的評選，抑或其他社會評價機制，成績的取得由踏實做事和評價規(guī)則等綜合決定。因此，在規(guī)則既定的情況下，所要做的是充分尊重規(guī)則，哪怕規(guī)則于你是不利的，不能純粹為了成績而采取不當拉票、賄選、送禮等行為，這背后則是人品和價值觀，品行不正難以長久?？梢岳斫夥治鰩熋鎸Ω偁幒蛪毫r試圖尋找捷徑的行為，但須知一切都是水到渠成，要有強烈的社會責任感。
2，學以致用，將經(jīng)濟學、管理學、會計學、金融學等融會貫通并最終上升到哲學層面的世界觀與方法論。世界本是一體的，因為人類認知能力的有限而有了專業(yè)化的分工，但這卻容易割裂對客觀世界的認知，難以形成整體的判斷，如瞎子摸象一般，因此最終我們仍要將這些割裂的學科和零碎的知識融合，內化并升華到統(tǒng)一的哲學認知，事實上它們是相通的，這需要積淀和悟性。因此，研究不是死抱著書本不放，那只是基礎，基礎之后需要重構的過程，所謂“以無招勝有招”。研究分宏觀、中觀（行業(yè)）和微觀（公司）幾個層次，但是首要的是要有大格局，不能一頭扎入而只見樹木不見森林，要有縱向的國際視野，也要有橫向的歷史比較，不能陷入具體細節(jié)而難以自拔，也不能只高談闊論而不懂數(shù)據(jù)。
3，培養(yǎng)研究策劃能力，對經(jīng)濟和證券市場提供精準的預判。賣方研究注重前瞻性、時效性，要具有足夠的前瞻意識去引領而不是跟隨市場，因此要提高對市場的認知，市場和研究之間發(fā)生分歧，不是市場錯了，是你錯了。因為信息龐雜、噪音繁多，人的精力又是有限的，研究策劃就需要未雨綢繆，需要有戰(zhàn)略性地分清輕重緩急，哪些是重要哪些是不重要的，哪些是大問題哪些是小問題，哪些是真問題哪些是假問題，提高資源的使用效率和團隊的戰(zhàn)斗力。
4，提高組織協(xié)調能力，尤其是管理自己和團隊的能力。賣方研究對分析師的綜合素質要求很高，組織調研、會議、撰寫報告并以有效的方式傳遞觀點，涉及到方方面面，需要提高統(tǒng)籌協(xié)調、縱覽全局的能力，要善于發(fā)揮團隊的力量?！坝萌酥L，則天下無不可用之人；用人之短，則天下無可用之人?！睂⒑线m的人放到合適的位置上。即使是助理分析師，組織協(xié)調能力也是必不可少的。
5，保持良好的心態(tài)，不必患得患失，不要有執(zhí)念。自然有春夏秋冬之輪回，人生有起落沉浮之波動。市場是有人參與的市場，并非理性經(jīng)濟人，于是市場有情緒，有起落，有周期。對于分析師，不能過多地受市場情緒和外界的影響，浸淫于此而又超脫于此，更不必患得患失。每個人都有每個人的特有性格，每個人有屬于自己的道路，不是每個人都適合做分析師，既然做了分析師，就要選擇內心世界保持平和，而非痛苦與躁動，抑或欣喜若狂。如若不能如此，轉行也許是一種選擇，人生除了資本，還有健康的體魄與幸福的家庭。
黃燕銘要求研究員具備的素質
研究的基礎就是研究員要具備良好的素質，只有滿足這些才能更好的開展研究工作。
首先是性格，性格是決定命運的。黃燕銘強調，一個分析師能不能做成功，性格占了一大半，但是一個人的性格往往在三歲前就已經(jīng)形成了，之后很難改變，所以我挑研究員的第一個不是看名牌不名牌大學，第一個看性格是否符合。