鐵打的營盤流水的兵。2017年下半年的第一個月，又有16家基金公司發布24起高管人員變更公告，其中離任的公司董事長、總經理和督察長占了9位。
證監會網站數據顯示，截至7月31日，今年以來，基金公司共發布104則高管變更公告，數量與去年同期基本持平。不過，進入下半年，高管變動情況有所加劇：4月和5月分別有11起和6起變更，6月有15起基金高管變更，到了7月份，變更情況迅速增至24起，涉及16家基金公司。
記者整理相關公告發現，除部分新任與增聘的情況，有12則高管變更系基金公司“換將”的內容：4位總經理、4位董事長、3位副總和1位督察長離任。具體來看，7月31日，中加基金公告稱，董事長閆冰竹因工作原因離任；同一天，長安基金也宣布“換帥”，總經理黃陳因個人原因申請離職，總經理職務由王健代任；而在此前幾天，方正富邦基金也發布人事變更公告，何其聰不再擔任公司董事長職務，由何亞剛接任。
從離職原因來看，黃陳、南華基金總經理董瀏洋、天冶基金總經理常永濤、上投摩根基金董事長穆矢、方正富邦基金董事長何其聰均因個人原因離職，興全基金董事長莊園芳、英大基金總經理孔旺等4位高管則因工作調動發生崗位變動。
從高管發生變動的公司來看，多為小型基金公司。有業內人士表示，目前次新基金公司生存較為艱難，高管離職或與運營壓力有關。“這些基金多為次新或者剛成立不久的新公司。一般情況下，公司在經過一段時間的發展后，應該進入穩定期。但新基金公司籌建已花掉大量經費，而且在當前市場環境下，沒有前期的積累和品牌效應，除非有強大的股東資源做后臺，否則小型基金公司很難發行產品。”上海某中型基金公司營銷總監坦言，“沒有規模就意味著沒有管理費收入，疊加公司發展運營和股東方面的壓力，公司高管的日子可想而知。”
據記者了解，年內某小型基金公司高管便是因公司管理不善，業務和規模發展未能達到股東預期而“下課。”此外，股東變動導致人事紛爭、業內挖角、缺乏激勵等也是導致高管頻繁變動的重要因素。
一位年內高管發生變更的小型基金公司人士坦言，盈利未達股東預期、業績難做是公司高管離職的主要原因。“小基金公司要是沒有股東背景，成立以后想快速盈利是非常困難的。股東的耐心有限，很少有為了長遠發展而愿意犧牲幾年盈利的股東。”該人士透露，公司成立之初曾給管理層許多激勵措施，但在行情不佳、業務發展遲緩的情況下，很多不能兌現。“2015年牛市中公司規模都未見明顯增長，在近兩年震蕩行情和嚴監管的環境之下，公司發展越來越滯后，很多高管和投研人員離職。”
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