牛市里離職的基金經理多，熊市里基金經理變動的數量也不少據記者統計發現，近期基金公司發布基金經理變動的公告越來越多，數據顯示，截至8月7日，今年以來有109位基金經理離職，超過去年同期基金經理離職數。
統計顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到59家，占據半壁江山，基金經理離職超過4人的公司達到5家，其中很多為排名靠前的公司。此外，今年增聘基金經理的情況更多，數據顯示大約有237位基金經理增聘，而2014年至2016年同期增聘基金經理數量分別為228位、326位、144位基金經理。
業內人士認為，基金經理奔私、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、基金公司內部調整等也都是出現基金經理變動的重要原因，當然也有基金經理因業績不佳而被迫離職。而從Wind統計的基金經理離職去向來看，跳槽去其他基金公司或者跳槽去券商機構等情況較多。
實際上，為了吸引和留住高端人才，一些基金公司建立了長期有效的股權激勵約束機制。比如股權激勵、事業部制度等，這些措施一定程度減少了基金經理的人員流動情況。業內人士表示，伴隨著新基金的密集發行，基金公司的人才流動會更頻繁。
免責聲明：本網站所有信息，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責，投資者據此操作，風險請自