鐵打的營盤流水的兵，基金經理頻繁變動似乎越來越成為常態。數據顯示，三季度以來，逾八成基金公司出現了基金經理變更，其中最近兩周40多名基金經理出現變更。
據Wind數據統計顯示，今年以來基金經理更換愈演愈烈。三季度共有105家基金公司發布變更基金經理公告。其中，今年9月份以來短短兩周時間，就有100多只基金公告更改管理人，共涉及逾40位基金經理。
對比以往，三季度的基金經理變更有兩點值得注意。其一在于“一拖多”問題明顯加劇。比如深圳一家基金公司旗下基金經理離職，涉及至少8只基金的基金經理變更。
和往年相比，“公轉私”不再是權益類基金經理跳槽的主要原因，更多的基金經理還是在公募內部輪換崗位。同時，二季度新換帥的基金產品中，貨幣型基金和固收類基金的數量明顯增加。尤其是9月份以來，約四成基金經理變為債券和貨幣基金經理，而8月份貨幣和債券型基金也占到全部基金經理變更的四成多。
有業內人士分析，權益類基金經理奔私浪潮之所以偃旗息鼓與市場情況息息相關。股市蒸蒸日上的時候，基金經理離職潮大概率會一浪高過一浪，但如果股市迎來巨震或者一段時間震蕩橫盤，洶涌的基金經理離職潮也會戛然而止。而固收和貨幣型基金的管理人員縮減，與委外和流動性新規不無關系，正是由于新規對于人員和產品的規范與調整，加劇了相關基金管理人的職位變動。當然，業績不佳導致投研人員調整、總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇等都有可能是管理人變更的重要原因。