3、對老板盡量誠實一點，再誠實一點！
沒有人是傻子，你的老板更不是。也許你還做不到獨當一面，也算不上技術大咖，但是至少你可以對老板誠實一點。我覺得這一點是職場最基本，也是最好的技巧。千萬不要耍小聰明，你想一想那些曾經在你面前玩小聰明的人，你對他們作何評價？
我們所有的升職加薪都必須儀仗老板。和老板建立的信任，向上管理的能力都是升職加薪的必備，而誠實是這其中最重要的一點。永遠謹記一條：對人誠實一點總沒有錯。
看看最近王寶強親自去領取最令人失望導演的獲獎感言，其實不過是一次發自肺腑的真實的表述而已。很多人卻因此路轉粉，做人誠實是一件多么重要的事情。
而回顧我7年的職場，老板從來沒有因為我誠實的承認錯誤而責備過我，反而是我有時候在試圖掩蓋錯誤時寢食難安。
所以職場對老板誠實一點，即使不為升職加薪，不為讓老板信任，也為晚上睡得安穩吧。
4、要保持對行業的敏感性 ，如果可以的話，每年面試一兩次，讓自己始終了解行情，也許機會就在這其中。誰知道呢？不要害怕面試。
這個是我做得很糟糕的一點，我個人非常討厭面試。面試的經驗還是一個成功幾次跳槽的前同事告訴我的。她幾次跳槽都堪稱經典，無論從薪水還是職位都是華麗麗的轉型。
她告訴我，她十幾年職場最重要的一個經驗就是：不管打不打算跳槽，每年都要挑選行業內的可能的職位面試兩次。一來對行業的職位保持敏感性，有新的崗位，表示這個方向有新的發展，也能大致了解職位的薪資水平；二來也為自己尋找更好的機會，也許其中的一次offer就是一次更好的跳槽機會。
以后我打算每年都會踐行這一條經驗。
5.面試準備的重要性 ：第一印象有多重要，包裝就有多重要。
我以前一直都覺得面試是走一個過場。可是前不久的一次經歷真是讓我大開了眼界。
我認識的兩個妹子，Anne 和Rose 去面試同一個職位，以我自己對著兩個人的了解，Anne幾乎各方面都完勝Rose。結果人家卻要了Rose，讓我大跌眼鏡，而這一切不過是Rose同學面試技巧過硬，善于表現自己，面人的老板和HR都對Rose同學印象更好。
6、什么時候應該跳槽呢?所謂跳槽的時機。
兩種情況下，立馬可以考慮跳槽了：
第一，和你還算默契的老板走了，那么你也可以考慮走了，因為要適應一個新老板的過程和痛苦，時間會很漫長；
第二，在目前的職位干了2-3年左右，依舊沒有太大的發展的空間，因為開始一個新的職位，第一年熟悉崗位和工作內容，第二年可以穩定發展，有新的想法和挑戰，第三年就做出一點成就。如果沒有升職加薪和拓展的空間，就可以考慮其他的職位了。
要跳槽，但是不要頻繁的跳槽（一個職位至少要做到2年再來考慮跳槽），跳的頻繁了，新東家會懷疑你的忠誠度和穩定性；一直不跳，新東家會懷疑你沒有進取心和學習的動力。
所謂跳槽的時間和頻率都要把握一個度和平衡。而且，所有的薪水的大幅上漲幾乎都是靠跳槽而來的。好吧，這次我跳槽，基本成功實現了薪水翻倍。
7、要跳槽，但是不要著急跳槽（一定要找到心儀的工作再跳）
我是一個缺乏安全感，出生農村,沒有什么家境的姑娘，所以找工作跳槽，我絕對是騎驢找馬的類型。裸辭對我來說也只是過過嘴癮，我真心做不到不爽就馬上裸辭。
而且7年職場經歷，讓我發現職場總會間歇性的有那么一段時間: 心焦、郁悶、無力感爆發，感覺被公司被老板嚴重低估，在目前的公司目前的崗位各種不如意，各種鬧心，生出無數次裸辭的想法來。結果發現熬一熬，這種想法也就隨風飄散了。
而我發現有很多人一個不爽，馬上就裸辭了，或者也可能就被外面一個不怎么稱心如意的offer給吆喝走了，然后進入下一個惡性循環。
槽是要跳，但是不要那么著急，沒有特別好的職位，一定不要著急。很多時候一次成功的跳槽，需要半年甚至一年的時間。所以耐下性子，慢慢尋找，慢慢面試，要有耐心等到你想要的職位。
比如我最近一次的跳槽，經歷了差不多一年才最終定下來，終于拿到如今各方面都還不錯的offer。好事多磨，你要做的就是準備好你自己。
花了三個晚上才一個字字的打出這么多字，每一條都是自己血淚教訓和體驗，希望能給你一些啟發。獲取更多財經資訊，請隨時關注財經365網站。