去年10月1日開始實施的《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》，新增加了雷同答卷的處理條款。顯然，這一新增條款，是為了加大對考場違紀行為的打擊力度。可由這次的案例來看，在具體在操作上，“雷同卷”的評判，似乎還有待優化與完善。
在這個案例中，女大學生趙某參加了今年天津市的公務員考試，在順利通過筆試、資格復審、體能測試、面試、體檢及政審環節后，眼看就要接到錄取通知之際，才突然接到天津市人才考評中心的通知，因筆試出現試卷雷同，成績無效。這里主要涉及到兩個問題，一是，考生對于“雷同卷”的判定結果存疑，到底是否有權利查看試卷？二是，“雷同卷”評判結果的公布，為何得等到放榜之際？
就第一個疑問來看，天津市人力資源和社會保障局相關處室回應稱，雷同檢測標準由第三方機構掌握，一應材料均不能透露，只可向法院出示。如果趙某不服，可向法院起訴。應該說，當事人不能查看試卷，出于公正的需要，是有其必要性和合理性的。但是，當事人對于“雷同卷”的判定結果存在疑問時，檢測機構是否應給出較為詳細的判斷結果與依據？不管怎么說，僅僅是一個“雷同卷”的結果，而無其他的詳細判定細節公開，“雷同卷”的評定自然容易產生公信力的疑問。
第二個疑問，就更不容忽視。從常理推斷，“雷同卷”的判定結果理應與筆試成績一同公布。而這個案例中，結果卻是在面試、政審等環節之后才告知考生，這意味著考生在筆試后所作的一系列準備都屬于浪費，當然難言合理。確實，雷同卷的甄別鑒定本身也需要一定時間，但為了保障考生的申訴權，就應該控制好時間。因為在錄取結果出來前才公布結果，實際上留給考生的申訴時間已經很少。鑒于此，有必要對于“雷同卷”結果的公布時間作統一規定。
對公考試卷的評定越嚴，越要注重權利的對等和人性化。需知，考試的嚴肅性從來不是通過否定人性化來實現的，而是保障每個程序都有監督，經得起檢驗。（原標題：評定“雷同卷”，也應保障透明度）