財經365訊（編輯 章馨），區塊鏈的本質是共贏。傳統公司的底層員工，只會關心到手的死工資，只有老板和股東才會關心公司的經營情況，導致公司老板與員工之間存在著非常大的歸屬差異，這不是一個讓公司走向良好發展的商業模式。而引入區塊鏈之后，老板、員工、用戶和廣告商等等都會綁在一起，一榮俱榮，一損俱損，這個和傳統的股份制有著本質的提升。
你可以這么理解，每一個員工都是區塊鏈經濟體中的一個組成部分，如果你不好好工作，你就會直接的受到經濟損失，而不是像傳統公司，做多只會受到間接的經濟損失，甚至在某些情況下，你還不會受到損失。所以在這種區塊鏈模式下，你會不好好工作嗎？
區塊鏈給我們帶來的轉變是，區塊鏈改變的不是成本和效率問題，改變的是組織框架、協作方式、激勵機制等。引入區塊鏈之后，公司由從前的銷售模式變成了運營模式，每個公司、每個項目都會組建自己的社群，社群內的每個人都會為社群產生更好的內容，為社群積累價值。
區塊鏈項目社群與從前的社群相比，社群連接、轉換的速度更快，群員之間的距離更近，落地效果會更好。如果一個項目團隊不懂如何社群運營，那么成功的機會就不會很大，任何一個產品在參與、傳播、推廣和改進的過程，都需要社群成員的參與，每個成員都能在過程中貢獻自己的價值，這也就是區塊鏈項目社群的能力。
社群運營，自然少不了社群管理工具，“友問幣答”就是一款針對區塊鏈垂直行業的社群管理工具?！坝褑枎糯稹辈粌H擁有群發消息，群消息監控，群成員畫像等傳統的社群管理工具的功能，還擁有針對區塊鏈行業的專項功能，例如實時查詢相關幣價，獲取最新行業信息等等。“友問幣答”還可以記錄每個群友發過的錢包地址，讓社群運營人員在發“糖果”的時候，可以一鍵發放。
當然現階段，我們距離這種理想化的商業模式還有很遙遠的距離，還需要一段時間發展其他的基礎設施，區塊鏈技術也還需要進一步的技術發展。可能是未來十年，甚至是二十年才會發生一個根本性的變化。