財經365訊（編輯 孫遠之）近日，董明珠再次放出了豪言：要讓格力8萬（名）員工，每個人都有兩房一廳的房子！
2017年以來，董明珠曾經多次對員工福利問題進行表態，她表示除了房子以外，格力還給員工實行一系列激勵措施如發提薪、手機等。董明珠還說，等格力汽車生產出來以后，“我會送給他們”。
業內人士猜測：“董明珠近來的表態，是對員工的一種激勵方式，也是格力應對被挖角的方式之一?！?/span>
董明珠說：“格力門口天天有人挖我的人?！睂τ谌瞬诺牧魇?，董明珠將原因歸咎于稅收和競爭對手。
同樣是面對競爭對手挖墻腳，馬云則是鎮定自若。
在對待離職員工問題上，馬云算是業界翹楚。
在2014年，阿里巴巴上市后，舉辦了第一次"校友會"，隨后每年的校友會都會如期舉辦。
阿里的同事間互稱同學，而從阿里離職，被稱為畢業。阿里給離職員工定期組織聚會，稱為阿里校友會。
讓離職員工分外感動的是，馬云爸爸不僅親自出席校友會，主動感謝離職員工，還宣布將為所有阿里人保留工號，哪怕只工作過1天。
不僅如此，阿里的體檢系統向校友和校友家屬開放，阿里集團協議價格采購的酒店，機票，也向校友和校友家屬開放，而且還給他們發了紀念版的工牌。對待離職員工都這么溫暖，怎么會不被感動呢！
最最最重要的是，如果離開了阿里，還可以回來。阿里對離職的員工有“二進宮”制度，如果阿里員工辭職出去后發現外面不適應，想重新回阿里，完全可行。而在阿里，離職員工“二進宮”也很普遍，比如滴滴出行創始人兼CEO（程維），馬云將這些已經離職的人才再次以阿里人的名義聚集起來，可以說這些人才雖然走了，但是人心沒散，大家這份情依然在。
馬云曾撂下話：“阿里不怕對手高價挖墻角。我對員工說，他們開三倍薪水就考慮， 開四倍薪水我帶你們一起跳槽，但你得想想他們能否維持下去，是否真那么好。人才不是挖來的，是自己培養的。大樹最難移栽，我們培養是人不是機器，需要時間?！?/span>
從馬云的這番話中可以看出馬云比董明珠更高明。
如果你的領導對你如此有情有義，即便工資低一些，工作累一些，你還會考慮跳槽嗎？
想獲取更多財經資訊，請關注財經365！
推薦閱讀>>>