財經(jīng)365訊（編輯 孫遠之）北京時間3月23日凌晨消息，非營利民間新聞機構(gòu)Mother Jones和Pro Publica在進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，IBM對老員工采取了裁員和強迫退休措施，目的是引入“千禧一代”年輕員工。
在對數(shù)十名前IBM員工進行調(diào)查后，這兩家新聞機構(gòu)周四發(fā)布報告稱，IBM不僅采取了系統(tǒng)性裁減40歲以上員工的措施，而且正在專注于聘用年輕人員。Pro Publica估測，過去5年遭到IBM解聘、裁減或強迫退休的40歲以上美國雇員總數(shù)高達2萬人，在期間丟掉了在該公司的工作的人員總數(shù)中所占比例高達近60%。
“直到最近一段時間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。” 同等就業(yè)機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）代理主席維多利亞·利普尼克（Victoria Lipnic）向Pro Publica說道。
報告指稱，IBM想要變成一家“更年輕”的公司，因此該公司正在重點發(fā)展新技術(shù)和聘用年輕職員。此前，IBM在2014年強調(diào)其將大規(guī)模轉(zhuǎn)向所謂“CAMS技術(shù)”，即云服務、大數(shù)據(jù)分析、移動、安全和社交媒體。報告提供了來自一份幻燈演示片的圖片，該幻燈片將“千禧一代”稱作天生適合發(fā)展“CAMS技術(shù)”的年輕專業(yè)人才。
IBM被指將老員工作為裁員目標，強迫其提前退休，并在面試時對其采取更苛刻的評判態(tài)度。
許多前員工都公開表示，他們曾在IBM公司內(nèi)部或在新技術(shù)領(lǐng)域中尋找新崗位，但僅有少數(shù)人找到了工作。許多人都表示，整個行業(yè)中年齡歧視的問題普遍存在。
IBM發(fā)言人則向Pro Publica發(fā)出聲明稱：“我們對公司和職員在時代更替之間自我重塑的能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規(guī)定。正因有此能力，才令我們成為了不僅生存了100多年、而且還取得了繁榮發(fā)展的唯一科技公司。”
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