EngageRocket的首席執政官兼聯合創始人Leong Chee Tung說：“如果能打造一個員工參與度很高的工作環境，那么公司的營收和利潤都會實現快速增長，員工的保留率和生產效率都會提高。但問題是，大多數公司沒有數據系統以打造這樣一個可靠的工作環境。”
“世界上最頂尖的公司，比如亞馬遜和谷歌，都會對員工進行頻繁的調查，從而通過員工的反饋更靈活地對其行為和工作流程做出調整。而EngageRocket能將這一過程推廣給世界上所有的公司。”他補充道。
公司的云端軟件分析反饋能幫公司領導人建立并維持企業文化，并讓調查管理、分析以及后續的意見生成等過程自動化。
一則2016年的報道表示，調查反饋工具的市場已經達到了3億美元，年增長率為100%。
公司的投資方Huang Shao-Ning（JobsCentral Group的聯合創始人）說：“作為一個企業擁有者，我認為員工的參與度數據對于提高團隊表現而言，非常重要。Chee Tung和Dorothy巧妙地將相關知識、行業見解和科學技術結合起來，給出了這樣的解決方案。”
當問及公司在新加坡及東南亞國家所調查的員工時，Leong說：“我們國家的很大一部分員工都是屬于‘劃水’或者‘業績不佳’的那種。相關數據顯示，新加坡76%的員工參與度極低，表現一般，但和那些表現良好的員工，拿著差不多的薪水。”
Leong還補充道，EngageRocket的愿望就是公司獲得所有員工在任職時期的反饋和分析，從而支持其做出數據驅動的管理決策。
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