8月31日消息，6名核心員工出走、董秘離職，博丹環境(833473)股權激勵，不但沒有募到資，還沒有留住人。
去年10月20日，博丹環境拋出一份向4名董事、1名監事、董秘和14名核心員工的股權激勵計劃，擬以2元/股發行91萬股公司股票。
10個月后，以6名核心員工和董秘出走，以及股票發行計劃失敗收場。
核心員工認定和激勵計劃的“巧合”
核心員工認證程序還未走完，博丹環境就迫不及待向他們，以股權激勵的名義發行股票。
2016年10月20日，博丹環境發布《關于對擬認定核心員工進行公示并征求意見的公告》。
公告稱，為建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司中高層管理人員、骨干人員等核心員工的積極性，增強員工對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，提升公司的凝聚力，增強公司競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。經公司管理層推薦，董事會擬提名秦志振、劉亞光、劉國棟、齊敦磊、張業棟、嚴威、黃國強、崔堯、黃亞東、紀徐克、趙宏威、李心富、蔣虎翼、陳龍等14人為公司核心員工。
2016年10月20日至2016年10月30日為公示期。
同一天，博丹環境又拋出一份《上海博丹環境工程技術股份有限公司股票發行方案》。博丹環境稱，為了建立健全公司長期激勵機制、增強公司管理團隊和核心業務骨干的凝聚力，促進公司持續、穩健、快速的發展，確保公司經營目標和未來發展戰略的實現，公司擬對管理層和核心員工進行股權激勵，特進行本次股票發行。
方案顯示，公司向公司4名董事、1名監事、董秘和14名上述核心員工，以2元/股價格發行91萬。
按程序，公示期還沒有到，這些員工從理論上還不是核心員工，博丹環境的股票發行計劃有點迫不及待。
6名核心員工離職激勵失敗
股權激勵本意是為留住核心員工。博丹環境環境的激勵計劃結果事與愿違，6名核心員工出走，董秘離職。
2016年10月20日，博丹環境公布股票發行方案。公司擬以2元/股的價格，發行91萬股，募資182萬元。發行對象為4名董事、1名監事、董秘姜兆明和14名核心員工。姜兆明擬認購15萬股，位居第一位。
8天過后，董事會秘書姜兆明遞交的辭職報告。
人員變動，博丹環境當天就修改了激勵方案，姜兆明被剔除在激勵名單之外，黃亞東從最初認購3萬股變成認購1萬。發行股票數量從91萬股降低到74萬股。
定增方案拋出以后，公司遲未公示最終認購結果。期間有過多次延期認購。資料顯示，博丹環境繳款日從2016年11月11日延遲至20日，又再從11月20日延遲至2017年1月20日。
之后，博丹環境沒有對外披露股票發行的進展。直到2017年8月29日，博丹環境宣布，由于部分投資人退出，宣布終止股票發行方案，公司將全額退還投資人的投資款。
另外，挖貝網博丹環境2017年上半年報中發現，截止到6月30日，博丹環境只有8名核心員工，秦志振、劉亞光、齊敦磊、張業棟、嚴威、黃亞東等6名核心員工已從公司離職。
挖貝新三板研究院資料顯示，博丹環境主要從事污水處理工程總承包(污水處理工程EPC)、污水處理設施運營、環保設備等產品生產及銷售。2017年上半年，公司營業收入為1262.9萬元，同比增長37%；凈利潤為25萬元，同比下滑70%。