3、產假和生育津貼
根據2017年現行《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法，規定女職工生育享受98天產假，難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。以上是法定生育假，同時各省市可根據實際情況，制定延長生育獎勵假。
除此之外，若女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。
生育津貼依照當地經濟情況決定，生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低，也就是說，計算出來，哪個項目金額比較高就發放哪一個。
4、哺乳假
女職工在生育之后，有法定哺乳假六個半月，期間工資按該職工基本工資的80%發放；若因身體原因需要延長休假期，需開具醫院的證明，且延長期間的工資按基本工資的70%發放。比如，該員工基本工資3000元，哺乳期到后，因身體恢復不好，延長休假一個月。那么，整個哺乳期，該職工可得工資：3000*80%*6.5+3000*70%*1=17700元。
此外，在產前假之前，自女職工確認懷孕以后，固定的產檢時間用人單位應算作該女職工的正常工作時間，不得以請假、曠工、早退等各種理由扣除該職工的工資。各位女職工們一定要愛惜自己的身體，不要勉強工作，量力而行；也要保護自己的合法權益，該休的假期有需要的就要趕快申請!以上是小編為大家帶來相關資訊，想獲取更多財經資訊，請關注財經365！