2017年上半年，中國各大城市紛紛出臺政策，吸引人才。那么，半年過去了，究竟誰的吸引力最大，人才凈流入最多？近日，獵聘網最新發布了《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示，在人才凈流入率方面，杭州、深圳、成都三個城市位列全國三甲，恰好分別位于中國的東部、南部和西部，這也代表了三大區域的人才主要流入方向。
最具吸引力城市三甲：杭州、深圳、成都
《報告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。深圳、成都居于全國第二、第三名，人才凈流入率依次為5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相當。
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此外，數據顯示，在全國七大主要城市北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶的人才流動中，整體而言，人才流入前四個城市難度較大，流入后三個城市難度較小。
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在不同城市之間的人才流動中，從上海流入北京最難，人才流動難度指數為1.00；從深圳流入成都、重慶相對容易，其人才流動難度指數為0.33。就整體而言，其他六個城市流入北京的難度最大，難度指數在0.72~1.00之間波動。
同時，《報告》指出，各地人才流入北京難度最大，而北京的同城人才流動也最難，這也說明進入北京的人才門檻最高，但薪資回報也同樣最高。
最搶手職位：人力資源
在2017年二季度人才競爭較為白熱化的六大行業中，房地產名列第一，平均每個職位有92.69人投遞簡歷；排倒數第一的是電子通信行業，平均每個職位有46.24人投遞簡歷，說明競爭程度最弱；互聯網排名倒數第二，平均每個職位有54.74人投遞簡歷。
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在2017年二季度最搶手的職位中，人力資源經理/主管排名第一，平均每個職位有113.50人競爭?！秷蟾妗繁硎荆@跟人力資源崗位不分行業、極易跨界的優勢密不可分。
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值得注意的是，在最搶手的10種職位中，有四類帶有明顯互聯網屬性的職能——運營經理/主管、產品經理/主管、WEB前端開發工程師、測試工程師，這意味著互聯網越來越多地滲入、融入到其他行業，互聯網+越來越普遍。
薪酬最高行業：金融
毋庸置疑，薪資高低是吸引人才流動的一個重要因素。在2017年二季度的全行業平均年薪排名中，金融行業最高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯網、房地產分別高出2.14萬元、2.79萬元。
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同時，《報告》表明，在2017年上半年全行業人才凈流入率方面，數值為正值的只有金融、互聯網、制藥醫療和房地產行業，說明這四個行業流入的人才多于流出的人才，對人才具有較大吸引力。其中，金融人才凈流入率最高，為4.03%。
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