連續(xù)兩天都有IPO申請的企業(yè)被否。根據(jù)證監(jiān)會6月14日發(fā)布的公告，當天召開的創(chuàng)業(yè)板發(fā)審會，審核了兩家企業(yè)的首發(fā)申請，其中，深圳市英可瑞科技股份有限公司獲得通過，浙江三鋒實業(yè)股份有限公司被否。而此前一天召開的主板發(fā)審會，否決了浙江績豐巖土技術股份有限公司的IPO申請。
《證券日報》記者經過統(tǒng)計，今年以來，已經有32家企業(yè)的IPO申請被否。這一數(shù)量，已經遠遠超過去年全年的總和。2016年，IPO申請被否的企業(yè)數(shù)量為18家。
根據(jù)證監(jiān)會發(fā)布的公告，創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委對浙江三鋒實業(yè)股份有限公司提了五方面的問題，其中包括“與客戶的需求及與發(fā)行人的合作是否可持續(xù)”等。而對于浙江績豐巖土技術股份有限公司，發(fā)審委提出的問題包括“報告期各期經營活動產生的現(xiàn)金流凈額均低于當年凈利潤的原因”“關聯(lián)方資金往來的具體流向及用途，借款合同的簽訂，履行的審批程序”等。
值得關注的是，本周被否的兩家企業(yè)，發(fā)審委都提到了薪酬問題。比如，根據(jù)浙江三鋒實業(yè)股份有限公司的申請文件，2014年、2015年實際控制人黃會飛代發(fā)行人支付職工薪酬分別為358.07萬元、178.14萬元，對此，發(fā)審委要求保薦人說明對三個事項的核查過程及核查意見，分別是招股說明書披露的發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心人員薪酬水平是否與當?shù)毓べY水平匹配；除黃會飛外，是否有其他人士或機構代付發(fā)行人職工薪酬；發(fā)行人上市后，其高管薪酬結構是否會發(fā)生大幅變化。
對于浙江績豐巖土技術股份有限公司，發(fā)審委要求公司進一步說明報告期內員工平均薪酬呈現(xiàn)下降趨勢的原因，是否存在壓低薪酬支出調節(jié)利潤的情形。