事件
(1)5月16日晚,公司發(fā)布2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,擬向激勵(lì)對(duì)象149人授予限制性股票239萬股,約占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額10800萬股的2.21%。本次限制性股票的授予價(jià)格為67.19元/股,激勵(lì)對(duì)象包括在公司任職的董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象所獲限制性股票數(shù)量未超過公司股本總額的1%。
(2)本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期為自授予日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月,解鎖限售比例分別為30%、30%和40%。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2017年較2016年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%;2018年較2016年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%;2019年較2016年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于90%。
簡(jiǎn)評(píng)
健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,公司與員工同發(fā)展
尚品宅配“C2B+O2O”商業(yè)模式布局完善,業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng),盈利能力穩(wěn)定,管理效率提升,人才已經(jīng)成為公司未來持續(xù)成長(zhǎng)的核心要素。公司此次制定限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,可以進(jìn)一步健全公司的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)中、高層管理人員的積極性,有效的將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起。
此次尚品宅配公告限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,擬向激勵(lì)對(duì)象共計(jì)149人授予限制性股票239萬股,占公司本計(jì)劃公告時(shí)總股本10800萬股的2.21%,授予價(jià)格為67.19元,公司當(dāng)前股價(jià)131.80元/股。看好公司上市伊始啟動(dòng)的人才激勵(lì)計(jì)劃,彰顯公司董事長(zhǎng)及管理層開闊胸襟和長(zhǎng)遠(yuǎn)布局。此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃將激勵(lì)對(duì)象的薪酬收入與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)相結(jié)合,使得個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,進(jìn)一步促進(jìn)了公司的持續(xù)發(fā)展。
業(yè)績(jī)考核要求彰顯公司持續(xù)發(fā)展信心
此次激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期為自授予日起12個(gè)月、24個(gè)月和36個(gè)月,解除限售比例分別為30%、30%、40%。同時(shí)此次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司2017、2018、2019年業(yè)績(jī)作出考核要求,具體為分年度對(duì)凈利潤(rùn)增速進(jìn)行考核。