作為普通的上班族，工資性收入就是我們的最主要收入來源，工資的降低或者提高直接影響我們的生活質量，但實際生活中很少有人分得清工資的幾種不同概念。今天，嘉豐瑞德小編就帶大家了解這些搞不清的概念。
實發(fā)工資
什么是實發(fā)工資，其實實發(fā)工資就是扣完了五險一金以及個人所得稅之后，發(fā)到我們手里的工資。你可以把它理解為到手工資。
實發(fā)工資=稅前工資-五險一金個人繳納部分-個人所得稅。
舉個例子來說，小李，稅前工資是10000元，那么他扣除五險一金和個人所得稅之后，實發(fā)工資是7855元。
應發(fā)工資
應發(fā)工資，是指企業(yè)應該發(fā)給勞動者的工資待遇。所謂的應發(fā)實際上就是根據勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同的約定工資來發(fā)放的工資。
應發(fā)工資包括崗位工資、績效工資、獎金、加班費、通訊費、各項補貼等項目。在應發(fā)工資中還包括勞動者因為遲到、曠工以及違反規(guī)定等被扣除的部分工資。
應稅工資
應稅工資是指應發(fā)工資在扣除免稅部分之后，應該繳納所得稅的部分。
按照目前個人所得稅政策，月薪3500以上的勞動者就需要向國家繳納個人所得稅，工資越高繳納的稅率也越高。
繳費工資
繳費工資是指根據全市職工上年度社保繳費的上下限、以及全市職工月平均工資確定的基數。如果勞動者的工資在上下限之內，則勞動者的繳費工資等同于應發(fā)工資，按照五險一金的扣除比例，進行計算各項費用。
稅前工資、稅后工資
稅前、稅后工資是大家比較熟悉的兩個名詞，稅前工資，顧名思義，就是五險一金和個人所得稅扣除之前和企業(yè)約定的工資總額，稅后工資則是扣除各項費用之后實際到手的工資。
嘉豐瑞德小編認為，一般而言，稅前工資大于稅后工資。注意到這一點，大家在求職時遇到工資待遇問題時，應該實現按照稅后工資的心理價位，再計算出稅前的工資來向公司提出要求。否則容易吃虧。
講完了這么多不同的工資，實際上，大家只要掌握最重要的兩個工資概念，分別是稅后工資和應發(fā)工資，稅后工資關系到你的五險一金繳納比例，應發(fā)工資關系到崗位工資之外的其他待遇，包括獎金、提成、各項補貼等等。所以，大家一定要搞清楚工資的各個不同概念，以免在求職時吃大虧。