在業內，大家都清楚信托是一個高薪的行業，尤其是安信信托等業內機構公布了自己的薪酬分配情況，更是讓不少人心動不已。不過目前也有部分業內人士對于安信信托等機構公布的情況存在疑惑，這又是怎么回事呢?
不過，在邁入“20萬億元”之后，信托行業整體薪酬水平仍令人期待。據眾達樸信預計，2017年信托行業漲薪幅度將達到8%，高于金融業整體漲薪幅度水平。
由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內，僅有8家公司披露其當年“支付給職工以及為職工支付的現金”數據。記者按照數據對上市公司的統計方式進行計算，發現其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。
對此，有安信信托內部員工對廣州日報記者稱，“這個數據，并不能準確反映公司員工的實際薪酬水平。”記者了解到，人均薪酬被夸大，究其原因，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標“應付職工薪酬”和“支付給職工及為職工支付的現金”本身更貼近企業用人成本而非員工實際薪酬外，信托行業特殊但普遍實施的激勵性薪酬延付制度，也會降低該指標在測度信托行業人均薪酬方面的準確度。
由于信托計劃的平均周期一般為1.5年~2年，個別項目的存續時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發放。并且，如果項目最終出現風險，相關高管和業務人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數。據某位民營背景的信托公司員工透露，目前其所在崗位的業績提成在0.5%~0.8%之間，如當年承做項目金額過億，稅前收入就有可能達到百萬元級別。但屬于業務團隊績效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發放相關延付的激勵性薪酬部分。