財經(jīng)365訊（編輯 孫遠之）4月1日，遼寧沈陽，小伙張云鵬自稱有一個能造福全世界，營業(yè)額能達到幾十萬億的項目要交給馬云。
張云鵬表示，這個項目如果要實施的話，得見到馬云才能夠?qū)嵤?/span>
張云鵬說自己曾三番五次去阿里巴巴，但都被保安攔下，所以想通過擺攤引起讓馬云看見自己。
當(dāng)路人詢問張云鵬現(xiàn)在上學(xué)還是工作的時候， 張云鵬說現(xiàn)在不是在上學(xué)，高中畢業(yè)之后就不知道干啥。
他未透露項目具體內(nèi)容，只是表示：我是為了公益不是為了錢。
你認(rèn)為小伙的項目靠譜嗎？如果你是馬云，你會見他嗎？
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據(jù)曾任職于華為、現(xiàn)任英威騰副總裁的鄭亞明先生透露，華為《致新員工書》里面有一段話：
“要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。”
這段話源于一篇被批的萬言書！
《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，但結(jié)果任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。”
職場不是肥皂劇，別把自己當(dāng)主角，想靠一封萬言書就引起老板的重視、得到領(lǐng)導(dǎo)給予的額外機會，我們大多數(shù)人是沒有這個運氣的。
沒有腳踏實地實踐的人，如果給了他發(fā)言的機會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業(yè)管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。
如果你是公司的管理者，你又會怎么看待新員工的“萬言書”呢？
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