新三板概念——新三板市值管理與A股市值管理大不同
自2013年全國中小企業股份轉讓系統既新三板成立以來，已有超過1.02萬家企業成功上市，其中創新層企業僅有925家，每天交易企業不足2000家，其余企業似乎趴著不動，或靜待時機。
新三板上市增速喜人，隨著新三板企業數量增長，市值管理應運而生，相應的催生出眾多相關培訓業，其中董秘培訓業發展迅速。目前股轉系統已推出自主的董秘資格老師，完善已掛牌企業的披露管理。
新三板企業質量參差不齊，對于市值管理，有些企業很迫切，有些企業無動于衷，大部分觀點來自輔導券商傳統觀念，市值管理有什么可以做的，股價抬升對于企業估值沒有意義。做市三板企業，每天都交易不了，何來市值管理。
一些企業借助A股上市公司市值發展理念，提出產融互動，產業和資本相結合的思維發展，殊不知A股市值管理多見于成熟發展企業，其采用定增+并購+題材等手段，可以短期內提升市值50%以上。
昆哥結合三板市值管理的實際情況，在A股的市值管理經驗基礎上，發展新三板的市值管理解決方案。從總體來看，小企業有小企業的做法，中型企業有中型企業做法，傳統企業有傳統企業做法。
對于傳統的企業如：裝飾裝修、門業、家具業等參照大消費類的升級，進行管理咨詢，從A股至新三板，構建該細分行業的產業地圖，找準行業地位，發展企業，創新商業模式、改善財務流動、業務流程、技術更新等。
結合股權激勵、團隊激勵，展開企業的資本升級，價值挖掘，重造企業發展。
昆哥認為新三板企業市值更多是價值挖掘，資本塑造;為大股東及全體股東資本夢想的挖掘—實現過程。應區別與現有的A股市值管理理論，建立一套適合企業自身發展的市值管理提升、產業經營提升的解決方案。
衡昆新三板市值管理一方面圍繞國家戰略新興產業政策，進行設計咨詢;一方面圍繞產業鏈地圖進行創新設計咨詢。
衡昆市值管理為企業建立雙層團隊，一方面進行企業產業經營，另一方面進行資本運營，無論企業市值起點是1000萬元還是20億元，建立企業在國內的資本定位。
資本定位確立后進一步實施打造一系列的產業和投融資動作，每一個新三板企業都需要一個資本定位，并在今后的發展中，逐步實現市值發展。
衡昆市值管理更多把一個企業發展到一個細分行業的領軍者。新三板資本市場為每個新三板企業提供創新機會、資本機會。
昆哥認為：新三板市值管理是最大意義上將企業全動員，全員進行資本夢想的共同參與過程。新三板的股東、員工都將進一步見證財富倍增的神話。
2017年伊始，每一個新三板都將有機會參與這一資本盛宴，進行市值管理迫在眉睫，其實，你們每天進行的產業經營、定增、董秘職責規范、員工激勵已在悄悄進行市值管理。唯一缺少專業機構對于企業自身的行業定位、資本定位，企業潛力挖掘，這些是帶領企業前進的動力。
無論各產業只要勇于改變，敢于創新，在現有的產業基礎上都將引起企業市值的成倍的增長變化。
借用習主席一句話，新三板企業應擼起袖子加油干!做強企業，市值增長，是時代賦予新三板企業的使命，更是新三板企業未來向全體員工、全體股東作出的承諾!
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