繼去年年底被爆性騷擾丑聞之后，Uber身陷日益嚴峻的公關危機，公司面臨著自創立8年以來的最關鍵時刻，首席運營官Emil Michael已經在本周一從Uber離職，現任CEO 特拉維斯·卡蘭尼克有可能面臨暫時性離職。
Uber還計劃聘用前雀巢財政主管Wan Ling Martello為新任高管之一，一旦實行，這將是Uber在近日任命的第三位女性高管。Uber將在本周二正式公布近期針對公司文化的調查結果和人事變化的最終決定。
即將上任的Martello女士曾任職雀巢和沃爾瑪國際部的首席財政官，同時擔任阿里巴巴公司的董事會成員。據悉，她在Uber上任之后將主要負責Uber亞太非地區的運作，同時作為第八位具有投票權的主管。接連任命女性主管被外界普遍認為是Uber處理公關危機的手段之一。
去年以來的Uber負面新聞不斷：先是女工程師在網絡公開聲討公司對于辦公室性騷擾行為的不恰當處理，CEO已經承認公司存在性別歧視的“體制性問題”；谷歌母公司Alphabet控告竊取自動駕駛商業機密，自動駕駛部門的總管Anthony Levandowski同樣因此被迫離職；3月份董事會成員Jeff Jone退出Uber，聲稱離開原因是由于公司的企業文化有悖于個人準則。
本就面臨燒錢現狀和巨大競爭壓力的Uber已經歷經了超過半年的“多事之秋”。目前Uber市值已達到680億美元，但尚未實現盈利，僅2016年就虧損了28億美元。作為一家目前世界上估值最高的創業公司，公司高層巨大的人事變動將嚴重影響Uber的估值和未來的成長。
為應對本次危機，Uber創建以來首次發布了關于公司男女比例的相關數據，數據顯示，Uber目前有36%的女性員工，主要來自非技術部分，技術部門的女性員工僅占15%。
Uber本次面臨的性別歧視問題實際上已是整個硅谷多年來試圖解決的難題，2014年谷歌帶頭公開了員工的性別、種族分布數據，以展現自己在提高公司文化多樣性方面做出的努力。美國今天的勞動力中雖然女性組成部分已經達到一半，但在科技公司卻只有三分之一左右的比重，在管理層中的比重更是遠遠低于男性。
