基金經(jīng)理離職，在業(yè)內(nèi)不算什么特別大的事，但對交銀施羅德來說，確是一個很敏感的問題。
6月13日，交銀施羅德基金披露了兩則基金經(jīng)理變更公告，交銀趨勢混合、交銀精選混合基金經(jīng)理曹文俊離職，目前這兩只產(chǎn)品分別由韓威俊和王崇擔(dān)綱。在今年三大報(bào)評選中，曹文俊管理的交銀趨勢混合獲得中國證券報(bào)社頒發(fā)的“2016年度開放式混合型金牛獎”和證券時(shí)報(bào)頒發(fā)的“2016年度積極混合型明星基金獎”兩項(xiàng)大獎。
榮譽(yù)加身的同時(shí)，曹文俊業(yè)績也是相當(dāng)拿得出手。在2013年8月8日至2017年6月13日，交銀趨勢任職期間，收益率108.75%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏同類平均58.99%的回報(bào)率，在可對比的605只基金中排名第71名；交銀精選任職時(shí)間2年234天，任職回報(bào)66.89%%，跑贏同類平均42.65%的回報(bào)率。
這位績優(yōu)基金經(jīng)理的離職，對交銀施羅德基金來說，可能又是一沉重打擊。
為什么是“又”呢？要從交銀施羅德近些年來的發(fā)展說起。
其實(shí)交銀施羅德曾經(jīng)也十分輝煌。成立于2005年8月4日的交銀施羅德于2006年第三季度管理規(guī)模首次突破100億元，在同年成立的8家基金公司中處于領(lǐng)先，至2009年四季度，該公司管理規(guī)模增至858.87億元，達(dá)到頂峰。
不過好景不長，2011年三季度，管理規(guī)模降驟至404.65億元，慘遭腰斬。到了2016年底，該公司的規(guī)模剛剛跨越了1千億元，而當(dāng)時(shí)的同班生工銀瑞信、匯添富等已分別跨越了4千億和2千億大關(guān)。
相比規(guī)模發(fā)展的停滯不前，最令交銀施羅德頭疼的，莫過于人才流失和青黃不接。2013年，交銀基金先后爆出了鄭拓和李旭利的老鼠倉案，而此兩人基本就是該公司固收類基金和權(quán)益類基金的旗幟性人物。
這一事件的多米諾效應(yīng)從2014年開始發(fā)酵，該公司旗下多位基金經(jīng)理先后出走。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，出走的名單中包括了張科兵、饒超、胡軍華、李家春、張鴻羽、張媚釵、晏青、管華雨、李永興、林洪鈞等人。
2016年算是人員相對穩(wěn)定的一年，無一人離職。為了重塑昔日輝煌，交銀施羅德不遺余力打造“新黃金一代”，力捧包括任向棟、蓋婷婷、何帥，以及此次接任曹文俊的韓威俊等“新生代”。
然而，力捧新人的同時(shí)，人才流失的跡象仿佛在2017年不知不覺再度出現(xiàn)，今年3月份，曾在交銀管理過8只基金的張妍離職，而此次旗下為數(shù)不多的資歷比較深的老人，曹文俊的離職，不禁令人再為交銀施羅德捏一把汗。
最新數(shù)據(jù)顯示，交銀施羅德基金經(jīng)理平均任職年限2.84年，在本公司任職3年以上的基金經(jīng)理僅有3人。