6月14日公布的首批4家員工持股試點企業名單，再度點燃業界對于上海國企改革的熱盼。
據悉，這4家企業為上海電氣國軒新能源科技有限公司、上海齊程網絡科技有限公司、上海久事智慧體育有限公司、上海新金橋環保有限公司，分別屬于上海電氣、錦江國際、上海久事、上海金橋，均為上海本地大型國有企業。值得關注的是，這4家試點企業均屬于新經濟領域。
“簡單說，選擇新經濟領域探索員工持股試點可能存在兩方面的考慮。”中國企業聯合會研究員劉興國在接受《證券日報》記者采訪時分析認為，一是新經濟領域企業沒有歷史問題的拖累，實施員工持股相對簡單易行；二是新經濟領域具有更好的發展預期，實施員工持股對員工更具吸引力，從員工參與角度看推行起來更容易。
香頌資本執行董事沈萌在接受《證券日報》記者采訪時同樣表示，在市場化或新經濟行業中，員工素質和積極性與其業績好壞的關聯度更深，因此，這類企業試點員工持股后更容易調動員工積極性，同時不會影響國民經濟重要行業。
事實上，自今年以來已有多個省份相繼公布員工持股實施細則、或已明確試點企業名單。如3月17日北京市國資委稱，北京市員工持股試點工作主要集中在新能源、生活服務業、文化創意產業等領域，目前已經初步圈定北汽新能源、慶豐包子鋪、正達坤順等6家企業作為試點，按照北京國企分類均為競爭類企業。
國資委副秘書長彭華崗在6月2日舉行的國企改革吹風會上表示，在推進員工持股方面，各地也在加快組織實施，其中湖北、江蘇、河南、福建和重慶等5省（市）進展較快，共確定了43戶試點企業，正式啟動首批試點。
在劉興國看來，隨著北京、上海等地員工持股改革方案的相繼公布，預計會對其他地方國資委推動員工持股改革起到一定程度的促進作用，而且基于這兩個地方的特殊性，其改革方案應該能夠對其他地方員工持股改革的具體操作起到很好的借鑒作用。雖然上海和北京的試點企業稍有差異，但兩地試點企業的共同點之一就是都包含新經濟領域。這一選擇應該說具有很好的導向性，說明各地員工持股改革應盡可能的選擇相對較容易推進的新經濟領域開始。此外，這一選擇或許還有另外一層含義，即更好地扶持促進新經濟發展，培育壯大新的增長點。