財經365（m.hand93.com）11月25日訊：“網易裁掉絕癥員工”-不要和公司談感情！
這兩天，不管是朋友圈還是各社交網站，都被同一篇文章刷屏了。
文章作者自述是網易游戲的一名策劃，大學畢業后進到網易工作，5年來沒有請過一天病假，業績也一直不錯。但是今年年初被查出擴張型心肌炎，心臟擴大近一倍，公司知道后，就用各種手段逼迫他辭職：故意打很低的績效，把他踢出工作群，工位被撤掉，hr甚至直接威脅他再不請年假辭職就算他曠工，想方設法不給該有的裁員賠償，甚至讓保安把他趕出公司.......
看完后，很是唏噓。
想起最近這一年，身邊不少朋友被離職，被裁員。有的從公司創立初期就加入，辛辛苦苦打拼近十年，因為公司業務調整，35歲突然失業了；也有的剛畢業沒多久，才剛剛轉正，只因為行業不景氣，公司要削減人員支出，就和很多人一起，被hr一次次談話，各種逼迫他們主動辭職。
感嘆：不管你曾經多么優秀，為公司立下多少或大或小的功勞；也不管老板曾如何跟你稱兄道弟，痛訴離了你如何舉步維艱；更不管你曾為此拒絕了多少好的機會，浪費了多少年的青春，一旦你沒有“利用價值”了，就再沒有什么情面可言了。所以，成年以后，要知道的第一件事情就是：職場沒有什么情誼可言，只有永遠的利益。
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那些跟公司談忠心的人，最后都被宰哭了
知乎上有個問題：那些在一個公司死磕了5—10年的人，最后都怎么樣了？幾十個回答中“善始者實繁，克終者蓋寡”，眾多的回答者中，更多的是痛訴自己被不公平的對待的經歷。
其中有個高贊回答說：離35歲生日還有一個月，我被領導變相勸退了。
這位答主在公司多年，一路從月薪2000的菜鳥升到了市場部總監，但因為今年公司業績不好，被老板邊緣化，先是部門被合并，主要的工作內容劃分到別的部門，然后變相降薪，取消了各種獎金，工位被迫讓出，工作上各種被找茬，最后答主終于忍無可忍，自己提了離職。
答主說，我一直覺得為了顧全公司的大局，哪怕得罪一些人也無妨，領導也會保你，但實際卻是，當問題來臨，不管你對公司多么忠心，領導還是會拿最軟的你來開刀。
我們常常以為你被拋棄，被辭退，是因為你不夠努力，不與時俱進，但其實很多時候，并不是你的問題，只僅僅是因為公司業務調整、團隊重組，或者只是因為你生病了，你懷孕了.......所謂職場，既是員工和企業的互相成全，也是員工和企業的互相博弈，所以千萬不要被所謂的“忠心”綁架。我們要努力工作，也可以天天加班、各種996，但我們的努力，是為了賺更多的錢，有更光鮮的履歷，過更好的生活，而不是為了一張張空頭支票，和老板個人的宏圖偉業，英雄夢想。
2 不存在所謂的情誼，只有永遠的利益
想起之前，有個讀者在微信上問我要不要辭職。
這位讀者在一個廣告公司工作，每天都加班到深夜，見過凌晨二三四五點的北京，他說，正常加班倒還好，但是很多時候都是沒有意義的加班，僅僅是因為領導的一次心血來潮，他們這些做執行的就要通宵加班把方案趕出來。
長期的加班讓他身體越來越不好，方案沒完沒了的修改，也讓他越來越不自信，越來越抑郁。
他覺得這份工作已經在不停的消耗自己，已經沒有什么實質成長了，他想辭職，但是覺得公司和領導對他很好，每次都把重要的項目交給他，現在辭職，公司可能一時半會找不到可以接手的人，所以一直很糾結。
