與同行業(yè)對比人均薪酬指標(biāo)主要用以分析公司對人才的吸引力，同時也能判斷部分毛利潤率和凈利潤率較高的公司是否通過壓縮、隱匿用人成本的方式獲取超高利潤。試想一個不能為員工提供在行業(yè)內(nèi)有競爭力待遇的公司其報表的靚麗又能有多少的可信度和可持續(xù)性呢。
人均薪酬的分析可以采用以下方式計算：
公司當(dāng)年平均員工人數(shù)采用簡易算法，員工平均人數(shù)=(期末員工數(shù)+期初員工數(shù))÷2;
公司薪酬總額取現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”;
公司人均薪酬=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金÷員工平均人數(shù);
分析人均效率，了解公司人力資源管理水平。
人均效率主要體現(xiàn)了公司人力資源管理水平，通過與同行業(yè)對比人均效率，有助于公司對整體和銷售環(huán)節(jié)的人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。
在分析人均效率時應(yīng)該重點關(guān)注“人均創(chuàng)收”，用以分析公司人員是否過于臃腫，對于一些人均創(chuàng)收超高的公司，還要結(jié)合其人均薪酬進(jìn)行判斷，畢竟這年頭具有“只講奉獻(xiàn)，少談回報”覺悟的員工還是不多見的。
人均創(chuàng)收的計算方式如下：
人均創(chuàng)收=主營業(yè)務(wù)收入÷員工平均人數(shù)
人均創(chuàng)收指標(biāo)還可以衍生出銷售人員的人均創(chuàng)收和生產(chǎn)人員的人均創(chuàng)收等指標(biāo)。
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