5月27日，2016年北京職工平均工資情況公布，北京市職工2016年度平均工資為92477元，月平均工資為7706元。
上一年平均工資的公布不僅可以看作收入水平高低的參考，也意味著社保繳費基數將發生調整，影響接下來的到手工資。
為何總拖平均工資后腿？
7706元，很多人看到公布的數字，第一想法就是：我又拖后腿了。
其實，統計出來的數字和心理認知的數字存在差異：
首先，平均工資是報告期工資總額/報告期職工人數。
工資總額定義為“本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。”
也就是說，在計算平均工資時，不單單是每月的工資，單位支付的所有獎金、補貼等，不論貨幣還是實物，都包括在內。
其次，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，不是你每月發到銀行賬戶上的數字。
另外，工資本來就是偏態分布，工資高出平均水平的少，低于平均水平的多，所以，“被平均”的人看上去多。
社保繳費基數上調
平均工資是統計數據中與老百姓(45.22 +1.30%,診股)關系最密切的一個，與社保繳費基數緊密相關。
根據相關規定，參加社保的職工按照上一年本人的月平均工資確定社保的繳費基數。一般情況下，工資高的，社保繳費基數也大，社保扣繳的越多。
不過，社保繳費基數有一個上限和下限：上一年月平均工資低于下限的，繳費基數按照下限；高于上限的，繳費基數按照上限標準。
隨著2016年北京全市職工平均工資的公布，2017年度的各項社保繳費基數也就確定了，下限為3082元，上限為23118元。
到手工資要縮水了
社保繳費基數上調，職工個人工資中扣繳的變多了。
對于工資低于下限的職工來說，即便工資不“達標”，但是繳納社保的標準高于自己的工資標準，到手的錢越少。
隨著平均工資一路上漲，社保繳費基數水漲船高，需要負擔的支出越多。
小編也是年年拖后腿，后腿已拖沒，但是人窮志不短！生活總是要有目標的，小編我的目標就是追上平均工資！雖然現在工作收入還差的遠，不夠達到目標，小編我會根據眾所周知的攢錢秘訣“開源節流”來提高每月的收入，少花多攢，用攢下的錢進行投資。因為目前投資本金量比較小，所以選擇的產品，要在保證安全的前提下，盡量做到高收益，經過精挑細選我投資了金融界網站的定期產品“穩盈寶”，不僅擁有納斯達克上市公司背景，更擁有專業的金融項目、風控團隊，讓投資安全有保障。其次此產品收益直觀，投資穩健，還有30天、60天90天、120天等不同期限產品可以選；約定借款利率介于6%至9.5%之間，并且，現新手注冊還能立即獲得1888元現金紅包。