發展靠創新，創新靠人才。股權激勵對于吸引優秀人才、調動上市公司高管及核心員工積極性，乃至促進公司持續健康發展的重要性不言而喻。
在“誠信共贏、同創共享、敢為市場先”的精神理念推動下，中小板企業積極推行股權激勵及員工持股計劃，使得中小板成為了多層次資本市場體系中實施股權激勵和員工持股計劃最為活躍的市場。
數據顯示，截至2017年5月20日，中小板公司累計推出股權激勵方案538家次，累計推出員工持股計劃296家次。中小板公司實施股權激勵計劃和員工持股計劃也呈現出了數量持續增長、覆蓋行業眾多、激勵效果顯著等三大特點。
實施股權激勵的中小板公司持續增長
統計顯示，2012年至2016年，中小板實施股權激勵的公司數量逐漸增長，分別有49、65、83、67和86家次。截至2017年5月20日，海康威視、銀河電子等113家中小板公司推出了兩期或兩期以上的股權激勵方案；歐菲光、大華股份等59家公司推出了兩期或兩期以上的員工持股計劃。
在業內人士看來，人才是創新驅動戰略的核心和引擎，行業龍頭企業的示范效應，帶動越來越多的中小板公司將股權激勵作為對核心員工的長效激勵措施。
以海康威視為例。公司2012年至今推出了3次股權激勵方案，累計向核心技術人員、管理層員工共計4654人授予了限制性股票11384萬股，授予人數占公司員工總數的兩成多。推出股權激勵方案后，公司從關注規模增長，到更關注有效益的增長，2012年度至2016年度，海康威視營業收入年均增長率達到43.47%，凈利潤年均增長率37.89%。2016年度，公司實現了營業收入319.24億元，實現凈利潤74.22億元。
覆蓋行業多 參與對象近十萬
截至2017年5月20日，中小板推出股權激勵方案的上市公司涉及45個細分行業，參與對象近十萬人，其中計算機、電氣機械、軟件等行業的中小板公司推出股權激勵方案的比例超過50%。
通過股權激勵方案給核心員工戴上“金手銬”的同時，中小板公司也通過員工持股計劃激勵普通員工。
截至同期，有99家中小板公司同時推出了股權激勵方案和員工持股計劃，如富安娜自2010年起推出5期股權激勵方案和1期員工持股計劃，參與對象包括核心技術人員、管理層員工和普通員工，共計2077人，占公司員工總數的近三成。
激勵效果顯著 助力業務創新
“蓋有非常之功，必待非常之人。”中小板上市公司通過股權激勵吸引人才，也推動了業務創新和產業轉型升級。
奮達科技2014年至今先后推出了3次股權激勵方案，累計向核心技術人員、管理層員工共計383人授予限制性股票2281萬股，人均獲授股票5.96萬股。實施股權激勵方案后，公司積極引進行業優秀人才，鞏固了在智能穿戴設備領域的領先優勢，并進入大健康產業。目前，奮達科技健康電器及移動智能終端的營收占比超過75%。
2014年度至2016年度，該公司依靠業務創新和拓展，實現營業收入年均增長16.12%，凈利潤年均增長34.51%。2016年度，奮達科技實現營業收入21.04億元，實現凈利潤3.85億元。
整體看來，有效的激勵制度對中小板公司業績增長產生了積極的促進作用。據統計，2016年中小板實施完成股權激勵方案的公司平均營業總收入、凈利潤分別為34.41億元和2.65億元，同比分別增長26.28%和43.48%，增長率顯著高于板塊平均水平。
以康得新為例，從2011年至今，公司先后推出3次股權激勵方案，累計向核心技術人員、管理層員工共計267人授予股票期權2276萬份。在實施股權激勵期間，公司業績實現了爆發式增長。2011年度至2016年度，公司營業收入年均增長42.36%，凈利潤年均增長63.85%。2016年度，康得新實現營業收入92.33億元，實現凈利潤19.63億元。