財經365（m.hand93.com）訊：大多數人花了幾年時間，專注于自己工作的領域，積累了一定的經驗后，在工作上漸入佳境，幾乎憑經驗就可以出色地完成工作了，這種經驗和能力給他們帶來了無限的榮譽和滿足，因此，大部分職場人很容易沉迷在這種工作狀態中，把這種專長當成自己的價值。
被嫌棄的中年人
在職場上有一個“35歲現象”，也被稱作“被嫌棄的中年人”現象，很多用人單位都會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下，為什么35歲左右的中年人會這么不受待見呢？原因就是在“能力陷阱”這個問題中，35歲左右的中年人可以說是受到危害最大的一個群體。
一個剛入職場的“愣頭青”往往有著無限的可能性，他們敢于試錯，在工作中往往能跳出常規的思維框架，提出天馬行空的想法。
而35歲左右的中年人身上，我們能看到更多的是經驗和套路，十幾年的工作經驗，讓他們擁有了自己的競爭優勢，他們非常擅長做某一件事，可以從中得到豐厚的榮譽和報酬，越做越擅長，越擅長越愿意去做。這樣的一個循環讓他們獲得了更多的經驗，但卻長期陷在“能力陷阱”中，靠著積累的經驗工作，喪失了想象力和試錯的勇氣。
此外，35歲左右的中年人，在體力上，他們大多已經在職場上摸爬滾打了多年，身體素質早就沒有年輕人那么能扛了，他們每天工作十個小時，就在心里告訴自己要注意保養了，而對年輕人來說，每天工作十七八個小時也許只是家常便飯。在精力上，35歲左右的中年人大多已經有了家庭，這就意味著工作只是他們生活的一部分，除了工作還有很多牽絆；而那些剛畢業的年輕人，他們完全可以讓工作填滿自己的生活。所以，存在即合理，35歲左右的中年人被嫌棄并非空穴來風，那么，我們應該如何跳出“能力陷阱”，擺脫“被嫌棄”的窘境呢？
重新定義你的工作
在35歲左右的中年人眼中，工作往往意味著身份的象征和謀生的手段。前一陣在朋友圈流行一篇爆文，叫《別錯把平臺當成你的本事》，講的是許多人因為身在大公司工作，平臺好，結識了許多牛人大咖，時間一長，莫名產生了一種優越感，逢人就談“那個誰誰我認識”“那個大咖跟我吃過飯”等等，這其實是一種錯覺，錯把平臺當成了自己身份的象征。平臺再好，也要清醒地認識到，厲害的不是自己。
埃米尼亞·伊貝拉提出，想要正確認識能力，你需要做的第一件事就是：你需要重新定義你的工作，把你的工作當成一個交流的平臺來學習并去做一些新的事，慢慢擴展你工作的范圍，提升你工作范圍外的表現力。
先行動后思考
埃米尼亞·伊貝拉曾經問過自己的學生，有多少人曾經嘗試過改變，大概90%的人都會說他們有做過嘗試。但問到結果時，很多人都認為惰性、習慣以及一些根深蒂固的思維總會減慢他們改變的步伐。如今社會節奏太快，資源有限，很多人只能把所有精力放在目前的工作上，我們不僅沒有時間去思考當前的事情，更難抽出時間去思考什么時候是最佳的轉變時機。
埃米尼亞·伊貝拉在書中強調了一點：也許身邊的每一個人都會告訴你，三思而后行，弄清楚自己想要什么，增強自我意識，但作者認為，內在洞察力是外在表現力的反映，而并不是創造外在表現力的源泉，你需要把傳統的“先思考后行動”轉變過來。
跳出你之前的專業領域，以行動作為起點，而后進行反思，無論是你決定跳槽到一個新的公司，還是開展一個新的事業，又或者是待在原來的崗位，都需要這樣一種新的方式來改變自己的思維方式。
過程和結果，哪個重要
面臨任何職場人中年必然失業的詛咒，成為一名出色的職場人并不是一個項目或一個結果，而是一個過程，所有的邏輯理論告訴我們，即使“三思而后行”，也很少會出現你所期望的進程，計劃永遠趕不上變化。
在《道德經》里，老子有一句話：“上善若水，水利萬物而不爭。”你要能適應所有環境，即使你并不喜歡的環境。即使將你放在一個你的能力有所局限的環境里，也照樣要能適應它，主觀能動地改變它，讓自己變得無比強大。
人不應該只局限在一個形象里，而要能適應新的環境，在新的環境里，塑造一個新的自我形象。把水倒進杯子里，它就是杯子的形狀；把水倒進瓶子里，它就是瓶子的形狀。更多股票資訊請關注財經365官網！
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